CAREER_ARCHIVE
技術とビジネスの「架け橋」となり、
組織のハブとして機能するエンジニアへ。
STRENGTHS
// CORE_COMPETENCIES01他者へのリスペクトと学習意欲
チームメンバーをよく観察し、『何を求めているか』を常に考えるよう心がけています。対話調整を行うことで、チームの心理的安全性を高めます。
02組織課題を解決するリーダーシップ
プロジェクトが円滑に進むよう、企画・要件定義・API設計などを主導。発言しやすい環境を作るための工夫を徹底しています。
03目的達成のための泥臭い実行力
未経験の技術領域であっても、素直に質問して短期間で習得し、実装しきります。『周囲を巻き込みながら泥臭く解決する力』が武器です。
ENGINEERING_PHILOSOPHY
ABSORB & RESPECT
私の成長の源泉は、徹底的な「他者へのリスペクト」にあります。 どんな人からも学ぶべき点を見つけ、よく観察し、話を聞く。 その姿勢こそが、未経験領域でも最速でキャッチアップし続けるためのエンジンです。
HACKATHON_SPIRAL
ハッカソンへの連続参加は、この「成長サイクル」を高速で回すための手段です。 痛みと達成感を繰り返すことでしか得られない「本質的な成長」を、私は信じています。
VISION
// FUTURE_ROADMAP「この人がいればチームが上手く回る」と言われる、
技術とビジネスの橋渡し役になりたいです。
TECHTHE BRIDGEBUSINESS
SHORT TERM (1-3y)
信頼と視座の獲得
まず現場で確かな技術力を身につけ、同時にビジネスサイドとも能動的にコミュニケーションを取ることで、視座を合わせられるエンジニアになります。
MID TERM (3-5y)
翻訳者としてのリーダー経験
小規模なチームリーダーを任せてもらい、ビジネス側の要望を適切な設計に落とし込む『翻訳者』として機能します。
LONG TERM (5y+)
組織を設計するEM
最終的には、エンジニアリングマネージャーとして、コードを書くように『組織』を設計し、事業成長を最大化させます。